Impacto de la Inteligencia Artificial en el Empleo Femenino
La inteligencia artificial generativa representa una amenaza desproporcionada para el empleo de las mujeres en comparación con el de los hombres. Según el informe Gender Snapshot 2025 de la ONU, el 27,6% del empleo femenino está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial, frente al 21,1% del masculino. Esta brecha se amplifica en países de ingresos altos, donde el 9,6% de las mujeres se encuentra en puestos de alto riesgo de automatización, comparado con el 3,5% entre los hombres.
Vulnerabilidad Diferenciada por Sector
Sectores más afectados
Los trabajos administrativos son especialmente vulnerables a la automatización. En España, el 71% de los puestos administrativos están ocupados por mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística. A nivel global, el 79% de los empleos femeninos podrían ser sustituidos por inteligencia artificial, principalmente en ocupaciones como administración, atención al cliente, recursos humanos y marketing. Sectores como la hostelería, el comercio y los cuidados también enfrentan riesgos significativos de automatización.
Perfil de trabajadora vulnerable
El informe de la ONU identifica que la trabajadora más vulnerable tiene un perfil específico: es joven, urbana, con un nivel educativo medio o alto, ingresos relativamente elevados y empleada formalmente. Esta vulnerabilidad es paradójica, ya que muchas de estas mujeres habían logrado superar barreras de acceso al empleo formal.
Desigualdades Interseccionales
Más allá de la amenaza tecnológica, persisten desigualdades estructurales profundas. El 376 millones de mujeres y niñas viven en pobreza extrema, frente a 355 millones de hombres y niños. El trabajo no remunerado sigue siendo una barrera fundamental: las mujeres y niñas dedican 2,5 veces más horas al día al trabajo doméstico y de cuidados que los hombres, lo que limita su acceso a empleos de calidad y posiciones de liderazgo.
Oportunidades y Soluciones
A pesar de los riesgos, la digitalización ofrece oportunidades significativas. Aproximadamente 343,5 millones de mujeres y niñas podrían beneficiarse de cerrar la brecha digital de género para 2050, y cerrar esta brecha podría inyectar 1,5 billones de dólares a la economía global en 2030.
La transición dependerá de acciones coordinadas. La OIT y la ONU instan a gobiernos, empresas y sindicatos a promover diálogo social y políticas públicas específicas, incluyendo programas de capacitación en nuevas competencias, especialmente orientados a mujeres en roles administrativos. Factores como el nivel educativo y la participación laboral son clave para que las mujeres puedan beneficiarse de la adopción de tecnologías de IA.
Sin embargo, la advertencia de la ONU es clara: si los gobiernos no actúan con decisión, la igualdad de género prometida para 2030 corre el riesgo de convertirse en un horizonte lejano. La revolución digital podría consolidar desigualdades aún mayores en política, economía, salud y tecnología, relegando a las mujeres en todas estas áreas.
