Impacto de la Inteligencia Artificial en el Empleo Femenino
El informe de ONU Mujeres y otros estudios recientes advierten que la inteligencia artificial (IA), especialmente la IA generativa, amenaza con desplazar y transformar con mayor dureza los empleos femeninos en comparación con los masculinos. Aproximadamente el 27,6 % del empleo femenino está expuesto a la IA generativa frente al 21,1 % del masculino, especialmente en empleos administrativos y de conocimiento donde las mujeres están sobrerrepresentadas.
Perfil de las Trabajadoras Vulnerables
El perfil de las mujeres más vulnerables a esta automatización es el de trabajadoras jóvenes, urbanas, con niveles medios o altos de educación, con ingresos relativamente elevados y empleo formal, quienes enfrentan ahora una amenaza invisible que podría revertir avances en acceso laboral. En países de altos ingresos, la exposición femenina puede ser hasta tres veces mayor que la masculina, exacerbando desigualdades preexistentes.
Consecuencias de la Automatización
Las consecuencias de esta automatización pueden incluir desplazamientos laborales, pérdida de empleos bien remunerados y aumento de la exclusión económica y política de las mujeres, replicando patrones observados en crisis pasadas como la llegada de las computadoras en los años 80. Además, existe una brecha de uso y confianza en la IA en el trabajo, donde los hombres tienden a utilizar estas herramientas más y con mayor confianza que las mujeres, lo cual puede profundizar la desigualdad en oportunidades laborales.
Oportunidades a través de la Digitalización
Sin embargo, la digitalización también representa una oportunidad: ONU calcula que cerrando la brecha digital de género se podrían beneficiar 343,5 millones de mujeres y niñas para 2050 y se inyectarían hasta 1,5 billones de dólares a la economía global para 2030. Estudios europeos muestran incluso que en países con mayor educación y participación laboral femenina el empleo en ocupaciones expuestas a la IA ha aumentado, lo que indica que la preparación educativa y la inclusión son claves para aprovechar los beneficios de la tecnología.
Acciones Requeridas
En paralelo, ONU Mujeres y otros organismos llaman a la acción para:
- Promover políticas públicas y diálogo social.
- Garantizar entornos digitales seguros y libres de violencia para mujeres y niñas.
- Aumentar la contratación femenina en tecnología.
- Implementar medidas de reskilling (recapacitación) y upskilling (mejora de habilidades) para mujeres.
- Luchar contra sesgos de género en los sistemas de IA y la violencia digital.
Conclusiones
En resumen, la IA plantea una amenaza significativa y concreta al empleo femenino, pero también una oportunidad si se abordan las desigualdades estructurales y se impulsa la inclusión digital con políticas decididas y filtros éticos en la tecnología. Sin estas medidas, el riesgo es que la igualdad de género prometida para 2030 se vuelva un horizonte lejano.
