El informe de ONU Mujeres advierte que la inteligencia artificial (IA) generativa amenaza con desplazar un mayor porcentaje de empleos femeninos en comparación con los masculinos, afectando principalmente a mujeres jóvenes, urbanas, con educación media o alta y con empleo formal. Según el reporte, el 27,6 % del empleo femenino está potencialmente expuesto a la IA generativa, frente al 21,1 % del masculino. Esta automatización puede amplificar sesgos de género y agravar desigualdades estructurales como el trabajo no remunerado y la pobreza extrema, que afectan desproporcionadamente a mujeres y niñas.
Vulnerabilidad de los Sectores Administrativos
A nivel global, los sectores administrativos y relacionados con conocimientos, donde la presencia femenina es fuerte, se consideran los más vulnerables a la automatización por IA. Esto puede replicar un efecto similar al que tuvo la revolución informática en los años 80, que desplazó miles de empleos femeninos sin que la mayoría se recuperara adecuadamente.
Riesgo de Automatización Comparado
En países de altos ingresos, el 9,6 % del empleo femenino está en alto riesgo de automatización, unas 2,7 veces más que los hombres. Este indicador refleja la necesidad urgente de abordar esta situación y garantizar la inclusión de las mujeres en el futuro laboral.
Una Oportunidad para Reducir la Brecha Digital
No obstante, el informe también señala que la digitalización es una oportunidad para reducir la brecha digital de género. Se prevé que esto podría traducirse en beneficios económicos potenciales de hasta 1,5 billones de dólares para la economía global en 2030 si se logra cerrar esa brecha. Es esencial impulsar políticas públicas y programas de capacitación en competencias tecnológicas que permitan a las mujeres adaptarse a la transformación digital.
Desigualdades en el Trabajo Doméstico
Además, la IA podría reforzar roles de cuidado tradicionalmente asignados a las mujeres, profundizando desigualdades en el trabajo doméstico no remunerado, donde ellas dedican 2,5 veces más horas que los hombres. Esta dinámica resalta la necesidad de crear entornos laborales que equiparen habilidades y aumenten la participación femenina en sectores tecnológicos.
La Importancia de Políticas Inclusivas
Se subraya la necesidad de implementar políticas inclusivas que fomenten la capacitación y el acceso equitativo a la tecnología. Actualmente existe una clara brecha en la representación femenina en el campo tecnológico, y se requiere una acción decidida para cerrar esta brecha.
Conclusiones y Proyecciones a Futuro
En resumen, la inteligencia artificial generativa representa una amenaza significativa para los empleos de las mujeres, especialmente en sectores administrativos y con alta exposición a la automatización. Sin embargo, también existe una ventana de oportunidad para mitigar estos riesgos mediante políticas de inclusión digital, capacitación y equidad en el acceso a la tecnología. Sin una acción decidida, la igualdad de género en el trabajo corre el riesgo de retrasarse considerablemente hacia 2030.
